Pedagoga
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Se você busca formas de impulsionar os resultados da sua organização por meio da educação, está na hora de aprender tudo sobre pedagogia empresarial!Isso porque trata-se de uma metodologia de educação corporativa focada em turbinar a produtividade utilizando, como ferramenta principal, o desenvolvimento de competências e capacidades.Empresas que já enxergaram a pedagogia empresarial como aliada nos resultados têm investido cada vez mais recursos nos setores de treinamento e desenvolvimento. É o que mostra a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil.De acordo com o estudo, os setores de indústria e serviços são os que mais apostam no poder transformador pedagogia empresarial. Eles investem R$754 e R$690 por colaborador, respectivamente.Quer saber o que estas empresas ganham investindo em educação corporativa? Então continue a leitura deste artigo e descubra tudo sobre pedagogia empresarial!O que é pedagogia empresarial?Pedagogia empresarial é um método corporativo de aprendizagem. Seu objetivo é fortalecer e estimular a educação continuada nas empresas.Isso ocorre por meio de treinamentos, formações, consultorias e mentorias relacionadas às práticas operacionais e organizacionais, assim como relacionadas a habilidades pessoais (as chamadas soft skills) que podem, de alguma forma, contribuir para os resultados do negócio.Com a pedagogia empresarial, as organizações têm a oportunidade de estudar e entender as formas mais efetivas de promover a educação corporativa. Utilizando aspectos pedagógicos, a metodologia busca criar um ambiente adequado para o compartilhamento de informações estratégicas para o negócio e para o estímulo ao desenvolvimento profissional.Saiba mais sobre o surgimento da pedagogia empresarial ouvindo o podcast abaixo:Quais os objetivos da pedagogia empresarial?Para entender tudo sobre pedagogia empresarial, é preciso ir além do conceito do termo. É importante compreender também, seu funcionamento e principais objetivos.Por isso, preparamos uma síntese com as principais atribuições da pedagogia empresarial nas organizações:promover a integração dos colaboradores (entre si e com os princípios e valores da empresa);capacitar o time de colaboradores utilizando técnicas da pedagogia;estimular a adoção de metodologias ativas de aprendizagem nas empresas;integrar a empresa aos seus principais públicos de interesse (clientes, fornecedores, comunidade do entorno, familiares dos funcionários);testar diferentes tipos de conteúdos digitais e ferramentas de aprendizagem online e presenciais;capacitar a liderança para formar colaboradores de forma efetiva;estimular a gestão do conhecimento na empresa por meio da educação continuada.Quais as atribuições do pedagogo empresarial?Para entender tudo sobre pedagogia empresarial, é essencial conhecermos, também, o profissional responsável por conduzir a estratégia na empresa.O pedagogo empresarial atua como uma peça-chave na relação empregador-empregado. Isso porque, por meio de treinamentos, mentorias e capacitações, ele ajuda a criar a cultura do diálogo aberto e a manter todas as partes interessadas alinhadas estrategicamente.Com seu trabalho, o pedagogo empresarial auxilia a empresa a alcançar resultados importantes, tais como:redução do índice de rotatividade;aumento na motivação dos colaboradores;articular conexões entre diferentes times de diferentes áreas, para que co-criem soluções para o negócio;valorização do desempenho de cada indivíduo;estímulo à produtividade por meio do desafio.Como a pedagogia empresarial impacta diretamente no seu negócio?O trabalho do pedagogo empresarial é fundamental para empresas que buscam absorver tudo sobre pedagogia empresarial, especialmente seus resultados positivos.Mas, além dos resultados obtidos diretamente com a atuação do pedagogo empresarial, a estratégia também tem reflexos externos, em especial, na percepção da marca.Veja alguns deles a seguir:empresas com trabalho sólido em pedagogia empresarial apresentam melhores índices de satisfação na empresa. Isso aumenta o índice de atratividade por novos colaboradores;fornecedores e parceiros buscam por empresas que desenvolvem e prezam pela alta performance de seu time;uma empresa que estimula a gestão do conhecimento conquista o mercado e supera a concorrência no quesito reputação e imagem.Quer saber mais sobre a importância da gestão do conhecimento e sua relação com a educação corporativa? Assista ao vídeo abaixo!Dicas para aplicar pedagogia empresarial na sua organizaçãoAgora sim, podemos dizer que você sabe QUASE tudo sobre pedagogia empresarial.Para que seu conhecimento fique completo, faltam nossas dicas especiais para aplicar a prática na empresa. Separamos 3 passos essenciais para garantir que a ferramenta seja um sucesso em sua organização.Planeje e estude o contextoAntes de implantar qualquer projeto educacional, é essencial dedicar tempo à etapa de planejamento.Neste momento, é importante compreender o contexto da empresa, elencar os pontos críticos da gestão e operacionalização de processos e desenhar algumas possibilidades em educação para solucionar os obstáculos.Quer um exemplo?A empresa X, especializada em vendas, está enfrentando dificuldades para entrosar seus times de marketing e vendas. É hora de acionar a pedagogia empresarial, que fará um estudo do contexto para estruturar a melhor estratégia de treinamento para ambos os setores, visando a integração.Desenhe o plano de ação de forma detalhadaApós planejar e estudar o contexto, é hora de desenhar o plano de ação. Nesta etapa, é preciso desenvolver as oportunidades identificadas no primeiro momento, sempre levando em conta o diagnóstico traçado.Retomando o exemplo anterior, podemos pensar, por exemplo, em possíveis planos de ação para trazer sincronia e conexão entre os setores de marketing e vendas da empresa X.Algumas possibilidades são:criar rotina de mentoria para as equipes;desenvolver treinamentos e dinâmicas de motivação entre os times;disponibilizar uma plataforma EAD com conteúdos comuns às áreas e estimular o uso de ferramentas de interação EAD por ambas as equipes.Estruture o conteúdo e teste a metodologiaPor fim, é hora de desenvolver cada um dos pontos elencados anteriormente, na etapa de desenho do plano de ação. Afinal, entender tudo sobre pedagogia empresarial também passa pelo conhecimento de produção de conteúdo!O segredo para criar um conteúdo que engaje e motive os alunos é simples: fale a língua do público-alvo.Para isso, é importante lançar mão de diferentes mídias e ferramentas, dinamizando o processo de aprendizado e dando opções para que todos os perfis de colaboradores se interessem pelo material.É possível, por exemplo, mesclar encontros presenciais com aulas online (em uma metodologia conhecida como b-learning), criar conteúdos em formatos adequados ao uso de smartphones e dispositivos móveis (o chamado mobile learning), e por aí vai.Tão importante quanto desenvolver um conteúdo engajante é testá-lo. Para isso, separe grupos-teste de colaboradores e simule o treinamento ou formação. Será uma oportunidade de ouro para ouvir feedbacks e anotar melhorias que devem ser colocadas em prática antes do início oficial do processo educacional.Agora que você sabe tudo sobre pedagogia empresarial, que tal começar a
Uma resposta a “Se você busca formas de impulsionar os resultados da sua organização por meio da educação, está na hora de aprender tudo sobre pedagogia empresarial!Isso porque trata-se de uma metodologia de educação corporativa focada em turbinar a produtividade utilizando, como ferramenta principal, o desenvolvimento de competências e capacidades.Empresas que já enxergaram a pedagogia empresarial como aliada nos resultados têm investido cada vez mais recursos nos setores de treinamento e desenvolvimento. É o que mostra a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil.De acordo com o estudo, os setores de indústria e serviços são os que mais apostam no poder transformador pedagogia empresarial. Eles investem R$754 e R$690 por colaborador, respectivamente.Quer saber o que estas empresas ganham investindo em educação corporativa? Então continue a leitura deste artigo e descubra tudo sobre pedagogia empresarial!O que é pedagogia empresarial?Pedagogia empresarial é um método corporativo de aprendizagem. Seu objetivo é fortalecer e estimular a educação continuada nas empresas.Isso ocorre por meio de treinamentos, formações, consultorias e mentorias relacionadas às práticas operacionais e organizacionais, assim como relacionadas a habilidades pessoais (as chamadas soft skills) que podem, de alguma forma, contribuir para os resultados do negócio.Com a pedagogia empresarial, as organizações têm a oportunidade de estudar e entender as formas mais efetivas de promover a educação corporativa. Utilizando aspectos pedagógicos, a metodologia busca criar um ambiente adequado para o compartilhamento de informações estratégicas para o negócio e para o estímulo ao desenvolvimento profissional.Saiba mais sobre o surgimento da pedagogia empresarial ouvindo o podcast abaixo:Quais os objetivos da pedagogia empresarial?Para entender tudo sobre pedagogia empresarial, é preciso ir além do conceito do termo. É importante compreender também, seu funcionamento e principais objetivos.Por isso, preparamos uma síntese com as principais atribuições da pedagogia empresarial nas organizações:promover a integração dos colaboradores (entre si e com os princípios e valores da empresa);capacitar o time de colaboradores utilizando técnicas da pedagogia;estimular a adoção de metodologias ativas de aprendizagem nas empresas;integrar a empresa aos seus principais públicos de interesse (clientes, fornecedores, comunidade do entorno, familiares dos funcionários);testar diferentes tipos de conteúdos digitais e ferramentas de aprendizagem online e presenciais;capacitar a liderança para formar colaboradores de forma efetiva;estimular a gestão do conhecimento na empresa por meio da educação continuada.Quais as atribuições do pedagogo empresarial?Para entender tudo sobre pedagogia empresarial, é essencial conhecermos, também, o profissional responsável por conduzir a estratégia na empresa.O pedagogo empresarial atua como uma peça-chave na relação empregador-empregado. Isso porque, por meio de treinamentos, mentorias e capacitações, ele ajuda a criar a cultura do diálogo aberto e a manter todas as partes interessadas alinhadas estrategicamente.Com seu trabalho, o pedagogo empresarial auxilia a empresa a alcançar resultados importantes, tais como:redução do índice de rotatividade;aumento na motivação dos colaboradores;articular conexões entre diferentes times de diferentes áreas, para que co-criem soluções para o negócio;valorização do desempenho de cada indivíduo;estímulo à produtividade por meio do desafio.Como a pedagogia empresarial impacta diretamente no seu negócio?O trabalho do pedagogo empresarial é fundamental para empresas que buscam absorver tudo sobre pedagogia empresarial, especialmente seus resultados positivos.Mas, além dos resultados obtidos diretamente com a atuação do pedagogo empresarial, a estratégia também tem reflexos externos, em especial, na percepção da marca.Veja alguns deles a seguir:empresas com trabalho sólido em pedagogia empresarial apresentam melhores índices de satisfação na empresa. Isso aumenta o índice de atratividade por novos colaboradores;fornecedores e parceiros buscam por empresas que desenvolvem e prezam pela alta performance de seu time;uma empresa que estimula a gestão do conhecimento conquista o mercado e supera a concorrência no quesito reputação e imagem.Quer saber mais sobre a importância da gestão do conhecimento e sua relação com a educação corporativa? Assista ao vídeo abaixo!Dicas para aplicar pedagogia empresarial na sua organizaçãoAgora sim, podemos dizer que você sabe QUASE tudo sobre pedagogia empresarial.Para que seu conhecimento fique completo, faltam nossas dicas especiais para aplicar a prática na empresa. Separamos 3 passos essenciais para garantir que a ferramenta seja um sucesso em sua organização.Planeje e estude o contextoAntes de implantar qualquer projeto educacional, é essencial dedicar tempo à etapa de planejamento.Neste momento, é importante compreender o contexto da empresa, elencar os pontos críticos da gestão e operacionalização de processos e desenhar algumas possibilidades em educação para solucionar os obstáculos.Quer um exemplo?A empresa X, especializada em vendas, está enfrentando dificuldades para entrosar seus times de marketing e vendas. É hora de acionar a pedagogia empresarial, que fará um estudo do contexto para estruturar a melhor estratégia de treinamento para ambos os setores, visando a integração.Desenhe o plano de ação de forma detalhadaApós planejar e estudar o contexto, é hora de desenhar o plano de ação. Nesta etapa, é preciso desenvolver as oportunidades identificadas no primeiro momento, sempre levando em conta o diagnóstico traçado.Retomando o exemplo anterior, podemos pensar, por exemplo, em possíveis planos de ação para trazer sincronia e conexão entre os setores de marketing e vendas da empresa X.Algumas possibilidades são:criar rotina de mentoria para as equipes;desenvolver treinamentos e dinâmicas de motivação entre os times;disponibilizar uma plataforma EAD com conteúdos comuns às áreas e estimular o uso de ferramentas de interação EAD por ambas as equipes.Estruture o conteúdo e teste a metodologiaPor fim, é hora de desenvolver cada um dos pontos elencados anteriormente, na etapa de desenho do plano de ação. Afinal, entender tudo sobre pedagogia empresarial também passa pelo conhecimento de produção de conteúdo!O segredo para criar um conteúdo que engaje e motive os alunos é simples: fale a língua do público-alvo.Para isso, é importante lançar mão de diferentes mídias e ferramentas, dinamizando o processo de aprendizado e dando opções para que todos os perfis de colaboradores se interessem pelo material.É possível, por exemplo, mesclar encontros presenciais com aulas online (em uma metodologia conhecida como b-learning), criar conteúdos em formatos adequados ao uso de smartphones e dispositivos móveis (o chamado mobile learning), e por aí vai.Tão importante quanto desenvolver um conteúdo engajante é testá-lo. Para isso, separe grupos-teste de colaboradores e simule o treinamento ou formação. Será uma oportunidade de ouro para ouvir feedbacks e anotar melhorias que devem ser colocadas em prática antes do início oficial do processo educacional.Agora que você sabe tudo sobre pedagogia empresarial, que tal começar a”
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23/10/2015
Pedagogia: A IMPORTÂNCIA DO PEDAGOGO NA EDUCAÇÃO E SOCIEDADE
O curso de licenciatura em Pedagogia, ao mesmo tempo em que forma professores, prepara pessoas capazes de compreender e colaborar para a melhoria da qualidade em que se desenvolve a educação na realidade brasileira, envolvidos e compromissados com uma formação da ideia de transformação social.
Toda transformação relacionada à atuação do Pedagogo se dá ao fato de que, hoje vivemos o processo que reflete a mudança de valores e pensamentos de uma sociedade voltada para valores mais específicos, como a cultura de seu povo, valor diferente daquele que até pouco tempo se primava pelo valor econômico.
O que se percebe é que a educação se faz presente em todos os campos destas mudanças. Antes o pedagogo era visto como sendo apenas aquele que alfabetizava crianças, a “professorinha” que tinha somente o papel de ensinar a ler e a escrever. Dessa maneira o seu trabalho terminava ali, no momento em que o educando adentrava no mundo das letras. A inclusão de educandos com necessidades educacionais especiais é um ótimo exemplo de como o pedagogo deverá sempre estar preparado para as novidades, isto faz com que a escola e seus profissionais se adéquam para que o aluno desfrute de uma educação de responsabilidade, igual à proporcionada aos alunos ditos “normais”.
O campo de atuação do Pedagogo é muito vasto, sendo que o mesmo é de fundamental importância em todas as instituições de cunho educativo. Este profissional está praticamente dimensionado a interagir sempre em espaços escolares assumindo a classe regular de ensino como professor das primeiras séries iniciais, a coordenação pedagógica, a supervisão educacional, a orientação, a direção.
Porém, ao focarmos o pedagogo em empresas, na área social e hospitalar este profissional assume um determinado perfil e isto historicamente deve-se ao fato de que a formação de professores/pedagogos no Brasil, esteve vinculada a preparação de profissionais para atuarem dentro da escola com o processo de ensino e aprendizagem.
Extrapolando os muros da escola, a pedagogia tem estendido seu campo de ação para outras instituições sociais (como ONG´s, igrejas, penitenciarias, conselhos tutelares, postos de saúde etc.). Por isso, para Libâneo (2005, p. 105-106) “a formação de educadores extrapola, pois, o âmbito escolar formal, abrangendo também esferas mais amplas da educação não-formal e formal”. Assim, a formação profissional do pedagogo pode desdobrar-se em múltiplas especializações profissionais, sendo a docência uma entre elas.
No que diz respeito ao “campo de atuação o profissional formado em Pedagogia é tão vasto quanto são as práticas educativas na sociedade” – o que faz do Pedagogo um profissional que atua em várias instâncias da prática educativa, nas suas mais variadas formas e manifestações (LIBÂNEO, 2005, p. 105-6).
Desta forma, onde houver uma prática educativa, se instala uma ação pedagógica. O processo de ensino-aprendizagem é vivenciado não somente dentro da escola, mas é uma ação que acontece em todo e qualquer setor da sociedade, que se caracteriza como a sociedade do conhecimento, porque a educação formal e a não formal caminham paralelamente e tornam a educação o principal instrumento contra a desigualdade social.
Sendo assim, o campo de atuação do pedagogo é muito fértil, haja vista sua fundamental relevância nos ambientes escolares e não escolares, como instrumento mobilizador de competências e habilidades na análise crítica das situações, aliando os princípios éticos, estéticos, políticos e de construção da identidade individual e coletiva, bem como “articulador-mor” do processo educativo.
Portanto, o Pedagogo tenta estabelecer uma relação dialógica com quem ensina e aprende, uma vez que a educação é o ato de ensinar e ninguém melhor do que o Pedagogo para realizar esta função.
Referência:
LIBÂNEO, José Carlos. Pedagogia e pedagogos, para quê? São Paulo: Cortez, 2005.
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